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本文摘要:江苏省邳州市总工会会议室。经过3个多小时的工资集体协商,邳州市板材行业职工方代表和企业方代表达成协议了3项共识:行业最低工资标准由1300元提升至1600元,计件定额标准在去年基础上快速增长25%;实施企业职工工龄工资制度;创建企业一线职工专项奖金及福利制度。这已是邳州板材行业第六次积极开展工资集体协商。据邳州市总工会主席沙荣侠讲解,该行业积极开展工资集体协商,跟上于2005年。

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江苏省邳州市总工会会议室。经过3个多小时的工资集体协商,邳州市板材行业职工方代表和企业方代表达成协议了3项共识:行业最低工资标准由1300元提升至1600元,计件定额标准在去年基础上快速增长25%;实施企业职工工龄工资制度;创建企业一线职工专项奖金及福利制度。这已是邳州板材行业第六次积极开展工资集体协商。据邳州市总工会主席沙荣侠讲解,该行业积极开展工资集体协商,跟上于2005年。

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6年多来,板材行业效益年均快速增长18%,企业职工工资年均快速增长约23%,职工流动率由原本的60%上升到10%以下。仅有在2010年,板材行业职工明确提出合理化建议3210条,被接纳的根本性建议238条,必要带给经济效益1300多万元。

通过公平协商,该行业构成了“职工得实惠、企业得效益”的人与自然共赢局面。工资集体协商是一项政策性、业务性很强的工作,拒绝职工协商代表必需理解政策、熟知法律、精通业务、擅于协商。积极开展工资集体协商,不仅要谈协商技巧,而且要谈协商策略。

沙荣侠讲解道,邳州市板材行业工资集体协商伊始,采行的方法是由浅入深,由易到难,循序渐进,逐步提高职工的工资福利权益。


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